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发生劳动纠纷一定要起诉的五点理由

理由一:劳动仲裁是免费的
因劳动者本就是社会的弱势群体,为保障劳动者的合法权益不受侵害,法律上的《劳动法》、《劳动合同法》等的保护对象都是劳动者,在发生劳动纠纷时,劳动者可以向北京资深法律顾问律师提起劳动仲裁,而且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
理由二:劳动仲裁是一裁终局的,单位对裁决不服的不能提起诉讼
根据法律规定,以下情形的劳动争议属于一裁终局,对于一裁终局案件的仲裁不服的,只有劳动者可以到法院起诉,单位不能提起诉讼。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
理由三:劳动诉讼的,案件诉讼费仅为10元
根据《诉讼费用交纳办法》关于诉讼费用交纳标准规定:劳动争议案件每件交纳10元。因此,就算北京知名中小型企业法律顾问律师向法院提起诉讼,所需的成本仅为10元,非常低,就算不胜诉,对自身也没有什么损失。

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理由四:劳动争议的时效为一年,过期不受法律保护
根据法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,北京中小型企业法律顾问律师提起的劳动争议提起仲裁是有时间限制的,若因拖延而超过了一年的时效,再想申请劳动仲裁,就无法获得法律的支持了。
理由五:相关证据较易于收集,处于优势位置
通常单位损害劳动者权益的,都是以一些公司的内部规定为由的,而这些规定大都不符合法律规定,例如本案中不支付加班费的理由就是不能成立的,因此,只要劳动者提交加班的时间证明,就可以有效地维护自己的合法权益了;因此,在权益一受到损害时,就要多留意,学会保留相关证据保护自己,不然随着时间过去,再想收集相关证明,一些有利的很可能就被单位销毁了。

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